Actualiteiten, opmerkelijkheden, leuke dingen, links

Social media recruitment

Grootste oorzaak blijkt het gebrek aan kennis van social media. Maar ook de twijfel over de toegevoegde waarde van social media speelt hierbij een rol.

Echter als u generatie Y wilt bereiken, dan is deelname aan social media verstandig. Deze generatie communiceert via social media. 96% Van deze jongeren heeft een social media account. Dat is ook de eerste (en enige) plek waar ze zoeken naar een baan.

Als werkgever kunt u van social media gebruik maken om uw employer branding een boost te geven.

Bovendien kunt u social media gebruiken om uw medewerkers een communicatieplatform te geven en ze als ambassadeurs voor uw organisatie in te zetten.

Tijdelijke wet verruiming tijdelijke contracten jongeren

Sinds 9 juli 2010 is het dan eindelijk een feit. De mogelijkheden om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met werknemers tot 27 jaar af te sluiten, zijn verruimd.
lees meer

Het betreft hier een tijdelijke wet tot voorlopig 1 januari 2012. Deze wet, waarvan de ingangsdatum 1 januari 2010 gepland was, is bedoeld om jongeren tijdens de huidige moeilijke economische tijd langer aan het werk te houden. 
Meer informatie hierover kunt u lezen op de website van Ministerie van SZW: http://bit.ly/cUpGNs (opent in nieuw venster)

 

Voorbereiden van een sollicitatiegesprek

Pas op dat u niet de volgende fouten maakt bij het voeren van een sollicitatiegesprek.

Positieve tunnelvisie
U bent zo onder de indruk van bepaald positieve eigenschappen en/of vaardigheden van de sollicitant, dat u geneigd bent om negatieve eigenschappen of een gebrek aan competenties niet meer te zien.

lees meer

Negatieve tunnelvisie
Door een opmerking of visie van de kandidaat, die u negatief vindt, bent u geneigd om geen positieve eigenschappen meer te zien. Probeer niet te denken dat dit geen goede kandidaat is voor de functie alleen omdat zijn/haar mening niet strookt met de uwe. Beoordeel de kandidaat objectief op de capaciteiten die nodig zijn voor de functie.

Subjectieve beoordeling competenties
Beoordeel de voor de functie benodigde functies objectief en niet naar de zwaarte die u er persoonlijk aan toekent.

Tips om een sollicitatiegesprek voor te bereiden

  • Zorg ervoor dat u een lijst van beoordelingsciteria heeft en gebruik een beoordelingssysteem. Dit kan bijvoorbeeld zijn van 1 tot en met 5 of a tot en met e. Dit kost niet zoveel tijd waardoor uw aandacht meer bij het gesprek is.
  • Stel van te voren een vragenlijst op. Zo zorgt u ervoor dat het gesprek gestructureerd verloopt en voorkomt u dat u vragen vergeet te stellen.
  • Plan uw tijd ruim en laat de sollicitant van te voren weten hoe lang het gesprek gaat duren.

Soms is er een gevoel van twijfel of de kandidaat de juiste persoon is voor de functie. Dit "onderbuikgevoel" blijkt in veel gevallen terecht. Daarom is het raadzaam om bij twijfel de persoon niet aan te nemen.

Meer informatie over werving en selectie staat in het handboek Praktisch Personeelsmanagement voor kleine bedrijven van NIOPS.