Actueel
Medewerker zelf verantwoordelijk voor ontwikkeling
De medewerker zou zelf de regie in handen moeten nemen voor zijn/haar ontwikkeling.
Ik ben het daar deels mee eens. Het hangt naar mijn mening af van verschillende factoren. Zoals de medewerker, de organisatie, de organisatiedoelstellingen en de branche.
De medewerker mag wel bewuster worden van de gevolgen van zijn eigen ontwikkeling of het ontbreken daarvan. Ook de negatieve gevolgen van het niet verder ontwikkelen, moeten duidelijk gemaakt worden. Ik denk dat dat de eerste stap is die in veel organisaties gezet moet worden.
Voor HR is talentmanagement een speerpunt de komende jaren. Maar we moeten daar eerst duidelijk over communiceren naar het lijnmanagement en de medewerkers. Zo creëer je begrip, inzicht en draagvlak voor een goed beleid.
Lees hier het artikel.
